近日，辽宁大连一名求职者在应聘海底捞门店洗碗工职位时因体重140斤被拒。

  在当今经济环境内卷化的背景下，企业招聘要求逐渐升级，劳动环境的不足问题也日益显现。

  最近，在辽宁大连，一名求职者王女士在应聘海底捞门店洗碗工职位时，以体重140斤被拒。

  对此，王女士感到困惑和委屈，同时引发了人们对招聘要求高峰和劳动环境问题的关注。

  不仅要求基本的技能和经验，还开始关注个人的身高、体重等个人特征。这种做法折射出企业更看重形象而忽视能力和潜力的趋势，进一步加剧了求职者的焦虑。

  此外，招聘客服提到公司没有做工作服，暗示了公司对基础条件的不足。这样一些问题使得劳动者无法享受到良好的工作环境和权益保障，对工作产生消极态度。

  辽宁大连一名女士因体重被拒聘为海底捞洗碗工，加上海底捞招聘传菜员要求985本科学历引发的讨论，引起了很多网友的吐槽和不满。

  王女士因体重问题在应聘海底捞门店洗碗工职位时被拒，该事件中的种种细节揭示了企业招聘过程中对外貌的重视，无疑给求职者带来了更大的焦虑。

  与此同时，另一起海底捞招聘传菜员要求985本科学历的截图在社会化媒体上广泛传播，进一步引发了对企业对于学历要求的讨论。

  这一事件引来了广泛的批评声音，有评论认为这样的要求贬低了学历，一些人甚至嘲讽说：“现在传菜员都得985毕业了？”。虽然最后海底捞解释为人事部门的错误，但这种误传依然暴露出企业自以为是的行为。

  从这两起事件中能够准确的看出，企业招聘标准的过高和劳动条件的不足，与当前就业困境密切相关。

  就业市场之间的竞争激烈，企业为了筛选出所谓的“最优秀”员工，往往将更多的关注点放在了表面特征上，而对能力和潜力的重视程度则大打折扣。

  王女士被拒绝的原因是海底捞称后厨面积有限，担心伸展不开，这暴露出了海底捞在设施和劳动环境建设方面的不足。

  而招聘传菜员要求985本科学历的事件则进一步显示出企业对于基础岗位的不切实际要求。此现状既是对社会对于学历的过度追求，也是对劳动者实际能力的贬低。

  在求职过程中，我也曾遭遇过各种令人不满的歧视和为难。这些经历使我深感企业招聘中的不公平和傲慢，促使我对这种现象发出强烈声音。

  我曾经面试一家知名公司的市场部职位。招聘人员在面试过程中表现傲慢，并对我的工作经历持质疑态度。我用心准备了个人简历和面试有关问题的回答，但他们似乎并不在意。

  我不禁感叹，即便我在实际在做的工作中积累了丰富经验，但在他们眼中似乎毫无价值。这种以学历为唯一标准的歧视，让我对企业的招聘态度产生了深深的不满。

  我相信，我不是唯一一个遭遇这样一些问题的求职者。我们大家都希望寻找一份公正、尊重和平等的工作，而不是受到企业傲慢和不公待遇的煎熬。

  因此，我呼吁企业应该对求职者多一些尊重和公正。不要只看重学历和外貌，而忽视了个人的实际能力和经验。

  不要将求职者当作可随意剥削的工具，而是应该为他们提供公正的待遇和发展机会。只有这样，我们才可以真正体现就业平等和人才发展的价值观，为整个社会的进步做出贡献。

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